Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation continue conclu entre un employeur et un salarié qui permet à ce dernier d’acquérir une qualification professionnelle. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats spécifiques qui ont pour objectif d’obtenir un diplôme, un titre ou encore un certificat de qualification professionnelle reconnu par l’état et/ou une branche professionnelle.

Les principaux éléments à retenir concernant le contrat de professionnalisation :

• Objectif : il vise à favoriser l’insertion professionnelle en permettant au salarié d’acquérir d'être rémunéré tout en obtenant une qualification
• Durée : elle oscille entre 6 mois à 2 ans et varie en fonction du niveau de qualification visé
• Alternance : le salarié alterne entre périodes en entreprise et périodes de formation théorique dispensées par un organisme de formation
• Rémunération : le salarié perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel correspondant à son poste
• Qualification : in fine, le salarié obtient un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État.
• Avantages pour l’employeur : ce dernier bénéficie d’aides financières s'il emploie un salarié en contrat de professionnalisation

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