Avant le 1er mars de chaque année, toute entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et publier sur son site internet son index de l’égalité professionnelle.
Évalué sur la base de 4 critères et calculé sur un total de 100 points, ce dernier permet de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité salariale.
Un index qui bondit de 5 points par rapport à l'édition 2022
Forte de 2 de ses valeurs piliers que sont l’équité et la justice, YMAG affiche un score de 93/100 en nette hausse avec une progression de + 5 points qui témoigne de nos démarches soutenues pour maintenir un environnement professionnel inclusif ou chaque collaborateur et collaboratrice est justement valorisé.
POUR CHACUN DES 4 INDICATEURS DE L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, VOICI LES RÉSULTATS OBTENUS POUR L’EXERCICE 2023 :
✅ Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points sur 40
✅ Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
✅ Nombre de salariées revenues de congés maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : faute de congé maternité, cet indicateur est incalculable sur la période et est donc neutralisé dans le résultat final.
✅ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 (+5 points par rapport à 2022)