Chez Ymag Groupe Septeo, l'égalité n'est pas une option, c'est une ligne de code essentielle !
Index égalité : un score transparent et engagé
En France, l'index de l'égalité professionnelle est un indicateur obligatoire que les entreprises de plus de 50 personnes doivent calculer et diffuser afin de rendre compte des écarts salariaux entre femmes et hommes.
Cette année, notre index égalité Femmes / Hommes est de 86/100. Une preuve chiffrée de notre engagement à coder un futur où les talents brillent au-delà des genres.
4 points clés de l'index égalité
🔸Écart de rémunération Femmes / Hommes : 33 points sur 40
🔸Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
🔸Nombre de salariées revenues de congés maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : faute de congé maternité, cet indicateur est incalculable sur la période et est donc neutralisé dans le résultat final.
🔸Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Au-delà des chiffres, un engagement pour l'égalité
L'index égalité n'est qu'un outil de mesure. Notre ambition est de créer une culture d'entreprise où l'égalité est une valeur fondamentale, partagée par tous. Cela passe par :
- La sensibilisation et la formation : pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations inconscientes.
- Le développement de la mixité : dans tous les métiers et à tous les niveaux de l'entreprise.
- L'accompagnement des femmes : dans leur parcours professionnel, notamment lors de la maternité et du retour au travail.
- La promotion de la diversité : car l'égalité ne se limite pas à la question du genre.
